在完成膠料配方、材料選擇和結構設計后，按照確定的研制方案和工藝路線進行軟管試制。采用內管半硫化處理工藝提升了產品合格率，軟管無芯硫化工序降低了勞動強度。通過軟管試制，驗證了工藝設計正確，可以進行批量生產。海上特種輸油橡膠軟管經客戶使用，獲得了認同，達到了海上特種輸油工作要求。該產品的研制成功，添補了我國該類產品的空白，具有普遍的使用范圍和可觀的經濟效益。

輸油軟管穩(wěn)定管理問題分析：

1、輸油管道管理中盜油現(xiàn)象屢禁不止伴隨著石油資源應用范圍的持續(xù)擴大，石油在社會經濟發(fā)展中的重要性明顯提升，這也在很大程度上帶動著石油價格的持續(xù)攀升，由此導致打孔盜油的惡性行為屢禁不止。輸油管道遭受非法的打孔泄漏，不僅帶來了嚴重的環(huán)境污染，同時還有可能因輸油管道傳輸原油的大規(guī)模泄漏而引發(fā)事故，后果為嚴重。而相關部門在對這部分輸油管道進行多次維修之后，勢必會加速輸油管道的老化，影響輸油管道的正常使用壽命，同時還會對石油企業(yè)經濟效益的實現(xiàn)產生不利影響，需要引起高度重視。

2、輸油管道管理中人為性的操作失誤頻繁發(fā)生。據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，每年的輸油管道事故中，有近1/5是由人為性操作失誤引起的。具體而言，輸油管道管理中的人為性操作失誤包括作業(yè)人員現(xiàn)場操作失誤、違章性指揮、指揮調度失誤以及工作人員操作不規(guī)范等。其中，作業(yè)人員現(xiàn)場操作失誤可能造成輸油管道出現(xiàn)計量失真、憋壓、儲油罐冒頂?shù)葐栴}：違章性指揮可能導致輸油管道傳輸出現(xiàn)阻滯，影響輸油管道傳輸質量：調度指揮失誤以及工作人員操作不規(guī)范，可能導致在緊急操作狀態(tài)下，輸油管道管理頻繁出現(xiàn)事故。例如，20世紀90年代，曾因施工人員對閥門安裝操作錯誤，而導致投產延期、通球掃線憋壓，造成了大損失。

3、輸油管道性能較差，且存在明顯缺陷。受到多個方面的因素影響，部分輸油管道無法其施工質量，復合輸油軟管其在施工材料的選取方面就存在的缺陷。部分輸油管道性能未達到相關標準，導致其在后期運行中出現(xiàn)不同程度的泄漏問題。例如，我國輸油管道在建設初期選用石油瀝青作為輸油管道主要的材料，然而在運行5年之后，層整體出現(xiàn)老化現(xiàn)象，局部出現(xiàn)龜裂，從而導致輸油管道后期運行中出現(xiàn)泄漏問題。此外，在運輸階段和施工階段，管道外部層可能受到破壞，再加上施工過程探傷技術匾乏，從而影響了輸油管道后期運行過程中的性，由此可能引發(fā)泄漏、火災以及爆炸事故等嚴重后果例如，我國輸油管道運行過程當中，就因瀝青層補口質量低而導致輸油管道管體受到嚴重腐蝕，引發(fā)泄漏。

輸油管道管理過程中需要盡量控制人為因素的影響。在輸油管道穩(wěn)定管理過程中，人為因素始終是影響輸油管道穩(wěn)定管理工作質量的較直接因素人為因素有著不穩(wěn)定性和不穩(wěn)定性特征，需要在輸油管道穩(wěn)定管理過程中控制。在實際工作中，需要特別注意以下問題：

1、輸油管道管理過程中需要增加監(jiān)督管理工作力度。簡單來說，輸油管道穩(wěn)定管理工作的開展需要與規(guī)章制度相配合，按照此種方式來規(guī)范穩(wěn)定管理人員的操作行為。在此基礎上，還應當配備不錯的穩(wěn)定監(jiān)督人員，對穩(wěn)定管理人員的操作行為進行動態(tài)實時監(jiān)督，防止穩(wěn)定管理人員因操作失誤而導致管道憋壓等穩(wěn)定事故。

2、輸油管道管理過程中需要適應新形勢的發(fā)展需求，重視對穩(wěn)定管理人員技術能力的培訓，以員工綜合技能素質的提升為主要目的，大限度地防止在輸油管道穩(wěn)定管理過程中出現(xiàn)人為性的違規(guī)操作與失誤操作等問題。

3、輸油管道管理工作中需要進一步優(yōu)化穩(wěn)定管理工作環(huán)境。根據(jù)相關實踐經驗，造成輸油管道穩(wěn)定管理出現(xiàn)操作性失誤的原因包括設備條件因素、穩(wěn)定設施與布局因素以及部分工作環(huán)境因素。從這一角度來說，在輸油管道穩(wěn)定管理中，需要對工作環(huán)境進行正確優(yōu)化，配備相應的穩(wěn)定性標準，樹立工作人員的穩(wěn)定意識，降低各種不穩(wěn)定行為的發(fā)生率，從而作業(yè)穩(wěn)定。

4、輸油管道管理過程中需要增加對穩(wěn)定管理人員的培訓，定期做好有針對性的預案演練在輸油管道穩(wěn)定管理中要面向穩(wěn)定管理人員展開豐富的穩(wěn)定教育，一方面提升穩(wěn)定管理人員的責任意識，另一方面提升穩(wěn)定管理人員實際工作能力與基本素質。